2023年是貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開局之年，也是實(shí)現(xiàn)公司“十四五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，為應(yīng)對(duì)新形勢新挑戰(zhàn)，適應(yīng)內(nèi)部戰(zhàn)略變革，公司開啟企業(yè)文化升級(jí)工作，發(fā)揮企業(yè)文化導(dǎo)向作用、凝聚作用、激勵(lì)作用，提振干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心決心，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)提供不竭動(dòng)力。

12月4日，公司在知嘛健康零號(hào)店舉辦“同仁堂健康文化共識(shí)營”活動(dòng)，本次活動(dòng)聚焦企業(yè)文化核心理念以及行為準(zhǔn)則的共同研討。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、分子公司負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人及核心骨干、員工代表共99位干部職工參會(huì)。公司總經(jīng)理俞俊分享了健康藥業(yè)發(fā)展歷程中的重大歷史事件與深切感受，引發(fā)了干部職工的強(qiáng)烈共鳴。公司黨委書記劉柏鋼在講話中對(duì)企業(yè)文化在公司變革發(fā)展中發(fā)揮的作用進(jìn)行了深入的闡釋，并希望通過此次企業(yè)文化的升級(jí)，進(jìn)一步統(tǒng)一全員思想，形成共同的理想目標(biāo)，將討論成果轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，團(tuán)結(jié)一致為公司發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

為做好企業(yè)文化升級(jí)工作，人力資源部以公司內(nèi)網(wǎng)、問卷星調(diào)研，以及線下面對(duì)面交流等形式，深挖企業(yè)文化內(nèi)核，積極引導(dǎo)職工建言獻(xiàn)策，并針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)開展了一系列梳理、歸納工作，在會(huì)上作了成果分享。隨后，活動(dòng)通過小組討論、頭腦風(fēng)暴、案例分享、繪畫展示以及即興演講等方法，集思廣益，挖掘企業(yè)精神內(nèi)涵，塑造企業(yè)“靈魂”。

接下來，公司將在本次企業(yè)文化大討論的基礎(chǔ)上，由人力資源部牽頭，結(jié)合未來戰(zhàn)略發(fā)展升級(jí)企業(yè)文化2.0內(nèi)容，對(duì)使命、愿景、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則等核心理念進(jìn)行深度解讀和詮釋，增強(qiáng)使命愿景的驅(qū)動(dòng)效應(yīng)。在傳播文化的同時(shí)，深入各分子公司開展文化賦能工作坊，以文化賦能業(yè)務(wù)，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量！